太平人寿保险有限公司陕西分公司
中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”）拥有87年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外，2001年恢复国内经营，2011年纳入中央管理，成为保险央企成员公司。中国太平作为管理总部设在香港的金融保险集团，是一家立足中国，辐射全球的综合金融保险服务提供商，拥有27万名员工、25家子公司、和1400余家各级营业机构。经营区域涉及中国内地、港澳、北美、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等国家和地区。中国太平是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
太平人寿保险有限公司（以下简称“太平人寿”）是中国太平旗下的专业寿险公司，总部设于上海，注册资本金100.3亿元人民币，服务网络基本覆盖全国，已在境内29个省、自治区和直辖市开设37家分公司和1000余家三、四级机构。截止2015年，公司连续十年实现盈利，增速位居我国前七大寿险公司之首，总资产超过3200亿元人民币，稳居我国大型寿险公司行列。随着公司实力增强，太平人寿子2003年首次获得惠誉国际“BBB+”评级以来，财务评级稳步上升，2016年，太平人寿惠誉评价提升至“A+”，评级展望为“稳定”。
太平人寿保险有限公司陕西分公司(简称“太平人寿陕分”)于2007年进入陕西市场，紧密围绕“用心经营 诚信服务”的经营理念，秉承“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，通过九年的精耕细作，持续发展壮大，目前已开设西安、咸阳、宝鸡、榆林、渭南、安康、汉中7家中心支公司，9家下属支公司，同时在筹1家中心支公司（延安）和4家下属支公司。致力于三秦大地保险保障服务，勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。
太平人寿保险有限公司陕西分公司
“千里马计划”管理培训生招聘启事
一、“千里马计划”管理培训生项目背景及意义
为有效推动做大做强太平人寿陕分的战略发展目标，切实解决公司在业务发展以及新机构筹建中的基层人才储备问题，经公司党委研究决定，推出“千里马计划”引才培养项目。该项目旨在统一引进并培养一批具有较高管理潜质且专业对口的高素质应届毕业生人才，通过培养训练成为公司战略发展的中流砥柱。
二、“千里马计划”管理培训生培养及发展路径
（一）万马奔腾——招募阶段
人力资源部至各高校进行专场招聘，确定本计划培养人员；
（二）雏马之路——启航学习
为期一周，入职培训和保险行业知识及相关管理技能学习，全面了解行业情况、公司发展及产品，掌握公司整体经营状况；
（三）跃马扬鞭——团队锻炼
销售团队锻炼，为期三周，协助外勤高经、总监等团队管理者，进行团队、销售、增员管理工作体验，感受团队管理精髓，掌握专业技能，提升专业能力；
（四）金戈铁马——跟岗学习
为期一个月，在分公司业务部门全程跟岗，开展具体内勤工作，系统掌握业务管理运作模式，形成管理者思维；
（五）快马加鞭——跟岗实习
为期一至三个月，派至中心支公司及支公司岗位独立工作，实现理论知识和工作实际结合，积累岗位知识，激发个人潜力；
（六）马到成功——确定岗位
利用多维度进行项目个人评价，终止实习协议，签订劳动合同，确定具体工作岗位，全面融合成为公司骨干员工；
（七）千里之行——职业发展
在具体工作岗位上学习锻炼沉淀2-3年后，逐步向分公司业务部门室主任、中心支公司部门负责人、支公司负责人等管理岗位发展，成为人寿保险行业核心管理人才。
三、“千里马计划”管理培训生薪资福利
（一）录用后签订实习协议期间，享受实习补贴；
（二）毕业后签订劳动合同确定薪资时，岗位薪资明显高于社会平均应届生水平（区分本科、研究生学历层级）,同时明显高于公司其他行政后援类平均薪资水平；
（三）签订劳动合同后，享受国家法定五险一金及各项公司内部福利（员工内部商业保险、节日过节费、防暑降温费、取暖费、企业年金等，详见公司福利介绍）。
四、“千里马计划”管理培训生招聘数量：20人
五、“千里马计划”管理培训生招聘要求
（一）全日制统招本科及以上学历；
（二）具有较高的保险行业发展认识，有较强的行业发展意愿；
（三）具有良好的职业心态和强烈的进取心，良好的计划组织和沟通协调能力，良好的系统思维能力与团队协作精神；
（四）有从事管理类岗位的意愿，具有良好的管理者潜质；
（五）能够服从公司安排，愿意到机构进行锻炼并可长期支持机构业务发展的优先。
六、联系我们
有意者请携带个人简历（附一寸证件照一张，近期彩色生活照一张）、身份证、学生证及其他专业资格证书复印件各一份，到太平人寿陕西分公司人力资源部应聘。
公司地址：西安市南广济街133号金泰丰大厦3层、4层、12层
联系人：李老师
联系电话：029-68719035
Email:lixy1008@tpl.cntaiping.com
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薪资福利介绍
市场竞争力的薪资
领先同业的福利
央企雄厚实力
每自然年度两次调薪
固定薪酬：岗位价值工资、保密工资、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、特殊岗位津贴、异地生活补贴、过节费、取暖费、降温费等。
绩效薪酬：年中奖金、季度奖金、评优奖金、专项奖金、特殊奖金等。
五险一金：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金（缴费比例高达12%）。
公司补充医疗：门诊报销90%，住院报销100%。
节庆家属福利：生日卡、婚礼礼金、生育金、年度员工体检、量身定制司服、丧病慰问等。
贴心假期：法定节假日、国家年休假、公司年休假（随司龄增加）、带薪病假、探亲假、殡丧假等。
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