宝鸡金财投资开发有限责任公司招聘19人公告
宝鸡金财投资开发有限责任公司
2016年12月份注册成立，注册资本5亿元，为隶属于宝鸡市金台区人民政府的国有独资公司；主要从事投资与资产管理，产业项目开发等。金财公司下设有宝鸡市金瑞置业有限责任公司、宝鸡市金恒城市建设开发有限责任公司、宝鸡市金太文化旅游开发有限责任公司、宝鸡市金辉养老服务有限责任公司、宝鸡市金陵水务有限责任公司、宝鸡金昊商贸有限责任公司、宝鸡市金科开发建设有限责任公司等多家子公司。
1招聘计划
宝鸡市金财投资开发有限责任公司招聘4人
宝鸡市金瑞置业有限责任公司招聘3人
宝鸡市金恒城市建设开发有限责任公司招聘1人
宝鸡市金太文化旅游开发有限责任公司招聘3人
宝鸡市金辉养老服务有限责任公司招聘2人
宝鸡市金陵水务有限责任公司招聘2人
宝鸡金昊商贸有限责任公司招聘2人
宝鸡市金科开发建设有限责任公司2人
具体岗位表看这里
（戳小图看大图）
2招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。
3招聘条件1基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.年龄为45周岁以下（1972年5月1日以后出生），副总经理岗位为50周岁以下（1967年5月1日以后出生）。
2具体条件
招聘岗位所需的具体条件以《宝鸡市金财投资开发有限责任公司及子公司工作人员招聘岗位表》（附件）的要求为准。招聘岗位所需的学科专业资格条件以教育行政部门公布的本科专业目录为准。
3不符合报名应聘的主要情形
1.曾受过刑事处罚或受过党纪政纪处分的，曾被开除公职的，曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的;
2.工作期间因发生重大责任事故而负有主要责任的，或曾因严重违反纪律、规章制度等而被单位依法解除劳动(聘用)合同的。
4招聘程序报名与资格预审1
应聘人员在即日起至2017年4月30日前，以“应聘单位+部门+岗位”发送简历至公司招聘邮箱（bjjcjthr@163.com），应聘人员只能选择一个招聘岗位进行报名，并在《应聘申请表》中注明是否服从岗位调剂。
2
应聘人员领取笔试《准考证》：
金财公司负责按笔试人员名单将于2017年5月3日电话通知应聘者参加笔试。参加笔试人员于2017年5月5日在宝鸡市大庆路74号金泰大厦1107室提交应聘申请表、身份证复印件、学历证明复印件、资格证和职称证复印件（留学回国人员需持有有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心学历学位认证资料等。证件复印件需核查原件），以上资料交金财公司存档后发放《准考证》。
本次应聘副总经理岗位人员不参加笔试环节，持有效身份证、毕业证、专业技术资格证书、业绩证明，在面试时经审验后交复印件一份留存。
3
应聘人员报名时使用的身份证及相关信息，在工作中必须一致。
4
本次招聘资格初审贯穿招聘工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和材料必须真实有效。应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
5
本次招聘应聘人员不缴纳任何费用
考试
本次招聘考试包括公共科目笔试、面试（含专业技能测试）
公共科目笔试
（1）时间及地点：2017年5月7日上午9时在宝鸡市东风路29号金台区逸夫小学进行公共科目笔试。具体时间、考点（场）以《准考证》为准。
（2）笔试主要内容：时事政治、法律、经济、职业能力、公文写作等。
（3）笔试分值：满分为100分。设置最低分数线，最低分数线为60分。低于最低分数线的，原则上予以淘汰。
（4）成绩公示：应聘人员个人笔试成绩在金台区人民政府网站、金台区财政局网站、公司招聘处公示。
（5）确定参加面试人选名单：根据公共科目笔试成绩，对于笔试成绩60分及以上的，按从高分到低分依次确定参加各岗位面试人选；末位成绩并列的，一并进入面试；招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时，实行岗位调剂，岗位调剂后仍然达不到1:3比例的，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试，对面试人数比例低于1:2的岗位取消本次招聘。
面试
（1）时间及地点：2017年5月9日上午9时进行面试，面试地点以网站公告和电话形式通知。
（2）面试主要内容：逻辑思维、专业技能、语言表达。
（3）面试分值：满分为100分（含专业技能测试）。
（4）面试时间：面试时间为25分钟（含专业技能测试）。
确定录用人选名单
按照面试成绩确定录用人选名单：根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定试用人选名单。同时按照1：2的比例从高分到低分建立人才储备库，储备人才在公司后期招聘时同等条件下优先录用。
录用名单在金台区人民政府网站、金台区财政局网站、公司招聘处公示。
报到
按照公司到岗通知，录用人员在指定时间、地点报到，当天不到者取消录用资格，通知储备人才到岗录用。
聘用
1.公司与新聘用人员签订《劳动合同书》。劳动合同期限为三年。
2.新聘用人员实行试用期制度。试用期为三个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
薪酬待遇
（一）试用期薪酬。
试用期薪酬按照月薪的百分之八十执行。
（二）正式聘用薪酬
1.工作人员薪酬由岗位工资、绩效工资、补助组成。补助包括：通讯津贴、交通津贴、夏季防暑降温费、冬季取暖费、差旅费补助。
按照相关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
2.副总经理：年薪12万元/年（含30%月度绩效工资）。
主任、部门经理：月薪标准为6000元/月（含30%绩效工资）。
干事：月薪标准为4000元/月（含30%绩效工资）。
3.具体按照《宝鸡市金财投资开发有限责任公司薪酬管理办法（试行）》执行。
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