2017交通银行信用卡中心西安分部招聘公告
销售经理储备岗(西安)
岗位职责:
一、岗位职责：
(一)通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售/商务团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标;
(二)通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标;
(三)通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈;
(四)协助分中心总经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助分中心日常管理工作。
任职资格:
二、岗位要求：
(一)统招全日制本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业;
(二)具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先;
(三)具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神;
(四)能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战;
(五)具备较强的销售团队管理意愿和潜力;
(六)具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。
前端风险督察(西安)
岗位职责:
一、岗位职责：
(一)在前端第一线辨别并控制申请欺诈风险，配合卡中心信审部校准验证后端反欺诈流程，规范办事处营销行为，同时提出风险防范的建议 ;
(二)根据业务流程和信审部要求完成对申请件的抽检和调查工作 ;
(三)根据业务流程和信审部要求对相关申请件进行外访确认 ;
(四)收集和整理相关数据和案例 ;
(五)学习和熟悉现行的风险政策及相关业务流程 ;
(六)完成分配的其它工作，保证各部门工作的协调并进 。
二、任职要求：
(一)统招全日制大专及以上学历 ;
(二)有1年以上工作经验和一定的社会阅历 (退伍军人、中共党员、获得过行政机关和人民团体表彰奖励者优先);
(三)本地户籍人士或有本地生活经验，熟悉当地交通状况 ;
(四)具有敏锐的观察能力、较强的分析判断能力、灵活应变能力和沟通能力 ;
(五)责任心强，能够承受较大的工作压力 ;
(六)良好的语言表达能力，计算机操作熟练。
三、薪酬福利：
(一)提供具有市场竞争力的薪资待遇，目标年薪10-20万(根据实际情况确定具体待遇);
(二)依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险;
(三)提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问;
(四)根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利;
(五)依法提供独生子女奖励和入托费用报销;
(六)提供年度健康体检和工作行服;
(七)优于法定休假规定的带薪休假制度。
四、发展机遇：
(一)更多的培训机会(1个月入职培训+各阶段回归培训)
(二)更短的成长时间(最快可在入职后16个月内晋升)
(三)更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)
五、项目背景：
交通银行太平洋信用卡中心自2004年10月25日成立以来，在持续拓展全国信用卡业务的同时，更加关注人才的培养与梯队建设，我们正在寻觅对信用卡行业有浓厚兴趣且具备潜质成为销售管理的高素质人才。
交通银行太平洋信用卡中心正在重点开展一个为期两年的销售经理储备岗位项目。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，包括系统的培训、办事处轮岗及项目管理实践的方式，培养卡中心未来的销售精英人才。
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